甘肅省印發《實施意見》 大力選拔敢擔當善作為實績突出干部

　　近日，省委辦公廳印發了《甘肅省關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見》，激勵廣大干部爭做新時代的奮斗者搏擊者，并明確提出，要大力選拔敢擔當、善作為、實績突出的干部。

　　《實施意見》解讀——突出了四個方面的特點：

　　突出了提振干部干事創業精氣神。針對當前一些干部精神狀態不振、干事勁頭不足甚至不擔當不作為等問題，《實施意見》既突出理想信念教育，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦、增強干部信心、增進干部自覺、鼓舞干部斗志，又堅持從問題入手、從實際出發，引導干部大力弘揚“人一之、我十之，人十之、我百之”的甘肅精神和艱苦奮斗、自力更生的“鐵人精神”，不斷激發干部珍惜歷史機遇、勇于建功立業的豪情壯志。同時，注重培養干部的專業素養，注重在基層一線和困難艱苦地區鍛煉干部，著力提升干部能干事干成事的實際本領，培養干部擔當作為的底氣和勇氣，使干部謀劃推動工作的本領合得上時代節拍、跟得上發展要求。

　　突出了樹立有為者有位鮮明導向。把敢擔當、善作為的干部用起來，才能激勵廣大干部見賢思齊、擔當作為，形成風清氣正、心齊勁足的良好局面。《實施意見》明確提出，要全面貫徹習近平總書記視察甘肅時提出的“四個褒獎和重用”、“三個警醒和懲戒”重要指示，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，真正把推動發展有作為、深化改革有魄力、脫貧攻堅有成效、維護穩定有擔當、服務群眾有情懷、狠抓落實有辦法、從嚴律己有境界的干部選出來用起來。怎樣才能把擔當作為的干部選出來，《實施意見》提出，要充分發揮考核評價的激勵鞭策作用，通過完善考核評價機制，體現差異化要求，把干部的能力與作風、付出與成績考準考實，讓擔當作為、踏實干事的干部得到組織認可。同時，對強化考核結果運用提出了一系列具體化、易操作、可落實的措施，讓干部有了更加明確的努力方向。

　　突出了在扶貧一線激勵使用干部。脫貧攻堅是當前我省的“一號工程”，是一場輸不起的硬仗、一場必須打贏的決戰。《實施意見》聚焦服務脫貧攻堅，從兩個方面提出激勵措施。一方面，把脫貧攻堅一線作為培養鍛煉、考察識別、提拔使用干部的主戰場，從各層級選派優秀干部到扶貧一線建功立業、成長成才。另一方面，注重從脫貧一線選拔使用干部，對各方面表現特別優秀、實績特別突出的，大膽提拔使用，引導干部在脫貧攻堅中奮發進取、攻堅克難。對作風漂浮、違反紀律、弄虛作假、搞“數字脫貧”的，進行嚴肅處理，做到問事必問人、問人必問責、問責必到底。

　　突出了對擔當作為干部的關心保護。關心關愛是激勵干部擔當作為的重要措施，在落實政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷等方面，《實施意見》明確提出，要在全面落實國家激勵保障政策的基礎上，尊重基層的首創精神，對基層探索行之有效的經驗做法，及時給予肯定和支持，并幫助基層進行完善和提升，充分調動基層干事創業的積極性。持續推進作風改進，大力精簡會議、文件，從嚴掌握“一票否決”，努力為基層干部“減負”。建立容錯糾錯機制和澄清保護機制，讓干部放下包袱、輕裝上陣。加強對干部的人文關懷，完善和落實好談心談話制度，主動幫助干部解決工作、生活中的困難，不斷增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。