白銀市總工會舉行模范職工之家“結對共建”試點單位簽約儀式

　　近日，白銀市總工會舉行模范職工之家“結對共建”試點單位簽約儀式，10家全國、甘肅省模范職工之家發揮示范引領作用，傳幫帶解決被幫促工會存在的制度不落實、程序不規范、服務不精準、職責不履行等現實問題，攜手打造活力基層工會。

 

　　以大帶小、以強帶弱、以城帶鄉、以“國”帶“非”是市總工會總開展“結對共建”活動的主要形式。按照要求，市總工會立足“三個制宜”，一是因地域制宜，按照地域位置，盡量推薦選擇與模范職工之家相近的單位進行“結對”，便于相互走動，便于活動場所的共同使用，便于文體活動的共同開展，更有利于輻射帶動作用的發揮。二是因業務制宜，在選擇結對時，充分尊重模范職工之家單位的意愿，對彼此有業務往來或在同一個產業鏈上的企業，優先考慮結對，借助業務層面的交往和工作上的相融性，形成雙向的良性循環。三是因性質制宜，與單位性質相似、具體職責類似的單位聯手，突出工會工作重點，有針對性，也有利于共建活動的開展。為充分發揮模范職工之家的示范引領作用，市總工會建立健全結對共建工作互促機制，堅持以解決問題為導向，把活動納入當年工會工作目標任務之中，注重送制度、送方法，注重幫思想、幫培訓，結對單位之間的走訪、交流、聯誼、座談、幫扶等活動每兩個月不少于一次，及時答疑解惑、傳授經驗，逐步補齊組織建設和維權服務方面的短板弱項。建立健全活動互融機制，圍繞工會“雙亮”“六有”“創爭”等主題，把企業文化、職工文化建設與職工中開展的合理化建議、勞動競賽、技術創新等活動緊密結合起來，推動工會其他工作的深入開展。建立健全信息互通機制，結對共建單位建立工會工作動態互報機制，活動情況溝通制度，重點工作分析研究制度；通過互訪式交流研討、互補式工作推進、互融式活動聯誼、互惠式幫扶服務、互通式資源共享等活動，做到提高一項薄弱工作，打造一個特色亮點，創成一批模范之家，實現結對一組、提升一批、激活一片的效果。

 

　　為確保“結對共建”活動落地落實，市總工會規范建立活動臺賬，要求結對單位做到“五有”，有組織機構和工作計劃；有定期到結對單位走訪調查的日程安排及走訪記錄；有幫助結對單位開展業務指導、勞動競賽、技術創新的臺賬資料；有與結對單位開展文體活動及相關活動的詳細記錄；有定期與結對單位交流互動的臺賬資料及工作總結；同時，將不定期督查和定期考評相結合，跟蹤活動進展，檢查活動效果，總結推廣活動中的先進經驗和做法，努力將“先行”變成“先成”，讓“試點”成為“示范”。