靖遠縣“黨建引擎”護航脫貧攻堅

　　靖遠縣聚焦脫貧攻堅“一號工程”，實施“黨建引擎”工程，建強基層組織、打造過硬隊伍、強化基本保障，把黨的政治優勢、組織優勢轉化為脫貧攻堅優勢，切實為脫貧攻堅助力添勁。

 

　　注重基層一線，選優配強扶貧“尖兵”。堅持把選優配強鄉鎮黨政領導班子作為決勝脫貧攻堅的重要抓手，牢固樹立在脫貧攻堅“主戰場”識別、檢驗、選拔干部用人導向，深化實踐“一線式”調研考察識別干部機制和“五看五注重”選人用人方法，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，先后調整鄉鎮黨政正職7人次，全縣18個鄉鎮黨政領導班子和中心站所基本配備到位，為打贏脫貧攻堅戰提供了堅強組織保證。統籌協調各方幫扶工作力量，選派駐村幫扶工作隊總隊長18名，增派幫扶工作隊員74名，成立省直掛職干部臨時黨支部，建立駐村幫扶工作隊黨小組90個，調整身體、家庭等特殊原因不能正常履職的第一書記兼工作隊長14人。

 

　　突出教育培訓，提升脫貧攻堅“支撐”。認真貫徹落實中央和省、市關于脫貧攻堅的安排部署，研究制定《關于聚焦打好精準脫貧攻堅戰加強干部教育培訓的實施方案》，分批分類開展教育培訓，全面提升脫貧干部參與、推動和引領精準扶貧精準脫貧的能力，為堅決打贏脫貧攻堅戰提供堅強的人才保障和智力支撐。目前，累計舉辦各類培訓班11期，培訓干部1405人次，選派186名干部參加省市各類培訓，舉辦赴外培訓班3期，培訓干部183人次。

 

　　聚焦強基固本，建強脫貧攻堅“堡壘”。扎實開展農村黨支部建設標準化，全面開展先進支部“對標創優”、一般支部“對標提升”、后進支部“對標整頓”活動。深化黨群創業互助活動，全縣集體經濟扶持資金總額達5355.02萬元。優化村干部隊伍管理，選任86名鄉鎮包村領導擔任非貧困村第一書記，調整撤換村黨組織書記7名、村委會主任5名。出臺《村(社區)干部職務退出辦法》，清退村干部61名。落實村級辦公經費、村干部和社干部報酬定期增長機制，2019年村級辦公經費、村干部和社干部報酬分別提高至5.5萬元、2.6萬元、0.78萬元。扎實開展“掃黑除惡”專項斗爭和“村霸”問題專項治理，印制宣傳橫幅500余條、宣傳畫10000余張。邀請知名心理健康專家為縣鄉村干部進行心理疏導，開展“壓力與心理健康”勵志報告會16場次，宣講測試23場次，對469名村干部進行了健康體檢。