平川區抓好選派鄉鎮機關干部到村任職工作

        平川區通過選派鄉鎮機關干部到村任職，全面優化村干部隊伍結構，充分發揮村干部在農村各項工作中的生力軍作用，進一步破解農村工作力量不足、村干部綜合素質不高、政策落實進度不快等難題，推動了基層組織建設全面進步、全面過硬。

 

        該區研究制定《平川區選派鄉鎮機關干部到村任職實施方案(試行)》，選派鄉鎮機關干部到非貧困村任第一書記，到貧困村任常務副書記或任村務助理，確保61個行政村全覆蓋。舉行全區選派鄉鎮機關干部到村任職啟動儀式，對駐村工作紀律提出明確要求。舉辦選派鄉鎮機關干部理論業務能力素質培訓班，聘請區委黨校講師結合新時代中國特色社會主義思想和鄉村振興戰略等重要內容開展專題培訓，讓選派干部學有所得、學有所獲、事有所成。嚴把選派資格審查關口，按照年齡控制在40周歲以下，大學專科及以上學歷，有三年以上工作經歷等硬性指標劃定選派人員范圍。同時，堅持好中擇優的原則，通過本人自薦、他人推薦、組織審定等方式，根據干部“德能勤績廉”五個方面表現情況進行綜合研判，確定選派對象。建立工作例會制度，鄉鎮黨委每季度聽取一次工作匯報，全面掌握選派干部工作履職情況。要求選派干部到村任職期間采取“一日一記”，詳實記錄駐村期間看到的、聽到的民情、民意、民困等民生問題，并對重點任務完成進度實時跟進，保證各項目標任務“年初部署、年中推進、年終落實”。建立“區級統籌，鄉鎮跟蹤，村級監督”三級聯動管理模式，要求選派干部每月駐村時間不少于20天，每年不少于220個工作日，確保村級陣地“門常開、人常在、事常辦”。