中共白銀市委書記蘇君：為實現高質量發展提供人才支撐

　　習近平總書記關于人才工作的重要論述，是做好新時代人才工作的根本遵循和行動指南。在新時代，必須堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，牢固確立人才引領發展的戰略地位，全面聚集人才，為推動高質量發展提供強有力的支撐。

 

　　樹立強烈的人才意識，真誠關心人才、愛護人才、成就人才。“致天下之治者在人才。”發展靠人才，實現高質量發展更要靠人才。要在新時代高質量發展中贏得先機，就必須把人才擺在更加突出的位置，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，在全社會形成尚賢愛才的良好氛圍，讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流。積極營造尊重、關心、支持人才創新創業的良好氛圍，充分信任、放手使用，讓各類人才各得其所、大展其長，培養造就一大批具有國際水平的戰略科技人才、科技領軍人才、青年科技人才和高水平創新團隊。堅持以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，廣開進賢之路，做好團結、引領、服務工作，真誠關心人才、愛護人才、成就人才，激勵廣大人才為實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻聰明才智。

 

　　深化人才發展體制機制改革，激發廣大人才的報國情懷、奮斗精神、創造活力。深化人才發展體制機制改革，加快形成有利于知識分子干事創業的體制機制，放手讓廣大知識分子把才華和能量充分釋放出來。著力破除體制機制障礙，向用人主體放權，為人才松綁，讓人才創新創造活力充分迸發，使各方面人才各得其所、盡展其長。同步推進招才引智、招商引資工作，對接全國優秀人才大數據平臺，推動各類人才共享共用，實現產業發展需求與人才技術的精準對接，讓優秀人才為高質量發展獻計獻策。用好用活人才，建立更為靈活的人才管理機制，打通人才流動、使用、發揮作用中的體制機制障礙，最大限度支持和幫助科技人員創新創業。要營造良好創新環境，加快形成有利于人才成長的培養機制、有利于人盡其才的使用機制、有利于競相成長各展其能的激勵機制、有利于各類人才脫穎而出的競爭機制，培植好人才成長的沃土，讓人才根系更加發達，建設一支矢志愛國奉獻、勇于創新創造的優秀人才隊伍，形成“天下英才聚神州、萬類霜天競自由”的創新局面。

 

　　實行更加開放的人才政策，聚天下英才而用之。在全球范圍內廣納人才，加快構建具有全球競爭力的人才制度體系。不唯地域引進人才，不求所有開發人才，不拘一格用好人才，廣泛吸引各類創新人才特別是最缺的人才。在大力培養創新人才的同時，更加積極主動地引進高層次人才，熱忱歡迎優秀人才以各種方式參與現代化建設，形成百舸爭流、千帆競發的奮進局面。切實提升人才工作標準質量，借助高端人才及其團隊優勢，培養本土人才，盤活在外人才智慧資源，提升經濟社會高質量發展的智慧支撐力。在把準企事業高端引才需求脈搏的前提下，以博大的胸懷、真心的誠意、誠心的措施、暖心的保障，打好“感情牌”，走好“親情路”，用熱情和坦誠引才、留才、用才，匯聚天下英才蓬勃發展的力量，奮勇拼搏，中流擊水，成為引領轉型跨越發展的“加速器”，為推進高質量發展注入強大動力。栽下梧桐樹，引來金鳳凰。

 

　　（載4月1日《學習時報》）