讓有為者有位，為擔當者擔當（評論員觀察）

　　把好用人導向“方向盤”，用好評價標準“指揮棒”，讓有為者有位，為擔當者擔當，我們的干部隊伍將煥發蓬勃朝氣

 

　　為政之要，惟在得人。選什么樣的人、用什么樣的干部，如何選人、怎樣用人，歷來是關乎干部隊伍戰斗力、關乎黨和國家事業興衰成敗的關鍵性、根本性問題。

 

　　“中央政治局集體學習安排中國歷史上的吏治這個題目，目的是了解我國歷史上吏治的得失，為建設高素質干部隊伍提供一些借鑒。”日前，在主持中共中央政治局第十次集體學習時，習近平總書記著眼黨和國家事業發展全局，深刻把握治亂興衰規律，從五個方面對嚴明吏治提出明確要求，為全黨上下樹立了鮮明的選人用人導向。

 

　　欲知大道，必先為史。重視歷史教訓、善用歷史經驗，是我們黨一以貫之的優良傳統。早在1941年，毛澤東同志就在《改造我們的學習》里向全黨發出號召，“不但要懂得中國的今天，還要懂得中國的昨天和前天”。鄧小平同志強調，“要懂得些中國歷史，這是中國發展的一個精神動力”。我們黨之所以對歷史如此重視，就在于歷史既是最好的教科書、也是最好的營養劑。我國古代吏治思想和做法既積累了豐富的治吏經驗，也帶有明顯的歷史局限，其中有不少封建糟粕。如果能夠去其糟粕、取其精華，善于向歷史學習，增強對“宰相必起于州部，猛將必發于卒伍”的人才成長規律的認識，完善“做官先做人，從政先立德”的修養功夫，借鑒“惟才是與”選賢任能制度實踐，對我們選對人、用好人，具有重要意義。

 

　　“明鏡所以照形，古事所以知今”。我們重視、研究、借鑒歷史，從來都不是為了復古，也不是為了發思古之幽情，而是要從歷史中汲取精神營養、從過往中借鑒用人之道，進而解決時代問題。既不膠柱鼓瑟，也不妄自菲薄，而是結合我們正在干的事業和正在做的事情，我們才能用“活的歷史”指引前行之路。借鑒歷史經驗，嚴明吏治，更是如此。

 

　　比如，在“德才兼備”問題上，古代吏治歷來強調“才者，德之資也；德者，才之帥也”。嚴于律己是德，恪盡職守是德，兩袖清風也是德，品行、作風、廉潔等都有德的要求。好干部的標準是具體的、歷史的，哪些“德”是當下最需要強調的？“最重要的是政治品德要過得硬”，習近平總書記的這一判斷，既是對古代吏治經驗的繼承，更是對黨的十八大以來從嚴治吏實踐的深刻總結。回看那些“落馬”的領導干部，不守政治紀律和政治規矩，“兩面派”“兩面人”占據相當比例。而且，政治上有問題的人，能力越強、職位越高，危害就越大。所以說，政治標準是硬杠杠，我們今天講的“德”，第一位的就是政治品德。

 

　　再比如，關于干部成長，古人講“志不求易，事不避難”，但這多是從自我要求而言。習近平總書記在這次集體學習時強調，“要多選一些在重大斗爭中經過磨礪的干部，同時要讓沒有實踐經歷的干部到重大斗爭中去經受鍛煉，在克難攻堅中增長膽識和才干。”刀在石上磨，人在事上練。面對新形勢，我們不僅要有擔當的寬肩膀，更要有成事的真本領。但真本領從來都不會自動養成，既要靠自身努力，也要靠組織培養。習近平總書記從組織培養角度，既回答了“選什么樣的人”，又回答了“怎樣用人”的問題；既拓寬了我們選人用人的視野，也釋放著講實干、重擔當的重要信號。而這也將激勵更多領導干部勇于去接一接“燙手山芋”，當幾回“熱鍋螞蟻”，磨出真功夫、練出“大心臟”。

 

　　今年是改革開放40周年，最好的紀念就是在更高起點、更高層次、更高目標上推進改革開放，尤其呼喚促進派、實干家。各級黨組織要按照習近平總書記的要求，把好用人導向“方向盤”，用好評價標準“指揮棒”。讓有為者有位，為擔當者擔當，我們的干部隊伍將煥發蓬勃朝氣，我們的事業將無往而不勝。

 

　　《 人民日報 》（ 2018年11月29日 09 版）