讓指揮棒的激勵鞭策作用落在實處

　　董　璐

 

　　進入四季度，一年工作即將收官結尾，各項總結盤點工作相對集中。近日，中共中央辦公廳印發《關于統籌規范督查檢查考核工作的通知》進一步統籌規范督查檢查考核工作，引發基層干部群眾熱烈反響。不少人稱之為“及時雨”，認為此舉“大快人心”，希望可以根除督查檢查考核過多過濫這一“疑難雜癥”，期盼這根指揮棒的激勵鞭策作用真正落在實處。

 

　　督查檢查考核工作是推動黨的理論和路線方針政策、黨中央決策部署貫徹落實的重要手段，也是改進黨的作風、激勵廣大干部擔當作為的重要舉措。開展督查檢查考核，目的是為了更好推動工作落實，激勵鞭策干部奮發有為地開展工作。然而，不少督查檢查考核存在名目繁多、頻率過高、多頭重復、重留痕輕實績等問題，既不利于集中精力抓落實，也助長了形式主義、官僚主義，影響和制約了干部干事創業的勁頭。《通知》的出臺直擊頑疾痛點，抓到了基層干部心坎里，是針對群眾反映強烈的形式主義、官僚主義問題開出的一劑“良方”。

 

　　嚴格控制總量、實行計劃管理，從源頭抓起，從上級機關做起；必要的記錄、臺賬要看，但主要看工作實績；堅決撤銷形式主義、勞民傷財、虛頭巴腦的督查檢查考核事項……這一系列措施，是堅決糾正抓落實中形式主義、官僚主義現象的實際行動，增強了督查檢查考核工作的科學性、針對性、實效性，目的是真正為基層減負松綁，讓基層干部有更多時間和精力深入一線、深入群眾，干實事，講實效，激勵干部奮發有為。

 

　　要確保政策落地、減負落實，關鍵在于轉變思想，不要為了督查而督查，而是要發現問題，進而推動切實解決問題。要改進方式方法，堅持以上率下，從中央和國家機關做起，統籌規范督查檢查考核工作，從各個方面、各個環節入手，一項一項抓推進，一步一步抓落實，把好經“念”好。要真抓實干求實效。“三分戰略，七分執行”。制度落實得好不好,關鍵在于執行。只有不折不扣執行下去，出硬招實招，才能激發干部主動有為、攻堅克難的責任擔當，讓基層群眾受益，讓督查檢查考核指揮棒真正發揮實效。