平川區加強人才隊伍建設

　　平川區大力推進“人才強區”戰略，不斷完善人才保障機制，加大基地和培訓投入力度，創新引進人才發展新模式，激發了人才發展活力，為加快脫貧攻堅、全面建成小康社會提供了人才支撐和智力保障。

　　平川區牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念，堅持把人才優先發展理念體現到全區經濟社會發展規劃中和工作部署中，不斷完善人才管理體制，落實人才工作領導小組聯席會議制度，制定了《深化人才發展體制機制改革的實施意見》《人才工作目標責任制考核辦法》《平川區人才扶貧行動“1+10”計劃》等政策性文件，為加快人才工作科學化、制度化、規范化進程打下了堅實基礎。積極提升人才培育質量，初步建立了以政府適當投入為引導、用人單位投入為主體、社會投入為補充的多元化人才開發投入機制，投入資金15萬元完成全區61個行政村、30個社區遠程教育站點的升級改造，建立鄉鎮農民科技教育培訓基地7個，農村實用人才培訓基地39個，在區內知名企業打造“高校畢業生實踐創業基地”9個。同時，利用基地和教育培訓學校師資優勢，培訓電商技術人員2664人，對農村75名幼教進行了素質提升培訓，完成全科醫生轉崗培訓109人，培訓陶瓷建材、農產品深加工等技術管理人才1910人次。積極拓展引才聚才新渠道，圍繞區內行業發展和產業需求，柔性引進醫療衛生和陶瓷領域2名專家院士及其團隊，建立院士工作站2個。深入實施“歸根工程”，成立“平川區駐深圳招商引資工作站”和“平川區人才工作駐深圳聯絡站”，補充完善《平川籍在外知名人士信息庫》，排摸篩選后入庫人員2007人，以舉辦“回鄉走訪”座談會等形式，與有意回鄉創業的優秀人才進行了協商洽談，竭盡全力為人才解決各種實際困難，營造了尊重知識、尊重創造、尊重人才的良好社會氛圍。