優化干部隊伍結構 我市建強基層干部隊伍凝聚脫貧攻堅合力

　　白銀市堅持把脫貧攻堅作為首要政治任務和第一民生工程，推動干部資源向脫貧攻堅一線傾斜，加強干部交流力度，優化干部隊伍結構，切實為脫貧攻堅提供堅實的干部人才支撐。

 

　　加強縣鄉班子建設。堅持將思路開闊、基層經驗豐富、能力突出的干部選拔補充到貧困縣領導班子和扶貧部門。目前縣區66名黨政班子成員中，具有鄉鎮、街道黨政正職經歷的28名、占42.42%。今年以來，先后選派15名優秀年輕干部到市扶貧辦掛職，選派4名優秀年輕干部到貧困縣區掛任扶貧辦副主任；結合機構改革工作，為市扶貧辦增加行政編制4名，事業編制4名，轉隸人員8名；為會寧、靖遠兩個深度貧困縣扶貧辦各核增副主任領導職數1名，并在兩縣46個鄉鎮均設立扶貧工作站，明確站長由鄉鎮主要領導兼任，核定副站長領導職數各1名，并全部配備到位。

 

　　充實一線幫扶力量。按照“大穩定、小調整”原則，結合機構改革和脫貧任務，根據中央“每個貧困村駐村幫扶工作隊縣以上各級機關、企事業單位選派干部不少于3人”的規定，由市委組織部牽頭，聯合市扶貧辦向會寧、靖遠2個縣區增派補派工作隊員284人，其中：省級45人、市級40人、縣區199人。目前，全市共派駐村幫扶工作隊302個，駐村幫扶干部930人。按照貧困村第一書記和工作隊長“一肩挑”的要求，302名貧困村駐村幫扶工作隊隊長全部兼任第一書記。堅持“六必換”原則，加強第一書記動態管理，調整66名、召回撤換1名，著力解決不勝任駐村工作要求等問題，有效提高駐村幫扶工作質量。

 

　　強化東西部協作。深入貫徹落實對口幫扶政策，主動與幫扶區對接，大力選派干部赴天津掛職鍛煉，同時安排天津干部擔任市縣扶貧部門領導班子成員，有效促進扶貧產業發展，推動扶貧各項任務落實到位。

 

　　截至目前，天津市選派11名干部到我市掛職幫扶，其中1名縣級干部掛任市級扶貧部門班子成員，3名縣級干部掛任貧困縣縣委常委、副縣長，6名科級干部掛任貧困縣政府辦、扶貧部門班子成員，1名科級干部掛任市級審計部門業務科長。同時，我市選派3名縣級干部、12名科級及以下干部分別到天津市和平區、西青區掛職鍛煉。

 

　　加大人才培養力度。全面落實《甘肅省抓黨建促脫貧攻堅三年行動計劃》專業技術人才對口幫扶、培養開發、資金支持等重點任務，著力推動各類人才向貧困地區聚集。充分利用白銀人才資源，引導在白銀建立工作站的院士、歸根人才、首席專家將工作重心向貧困地區傾斜，充分發揮智力、科技扶貧作用，推動貧困縣脫貧產業健康發展。實施以加強村黨組織帶頭人、農村致富帶頭人隊伍建設為主要內容的“兩個帶頭人”工程，開展萬名人才扶貧行動“1+10”計劃，舉辦農村電商、種植養殖、勞務技能、鄉土文化等各類培訓班120余期，培訓貧困村農民8800余名、培養農村實用技術人才5.8萬余名；開展科技特派員基層創業活動，為貧困村選派市級科技特派員305名、縣級科技特派員389名；開展首席專家下基層行動，農業領域首席專家年均培訓貧困村農民1000余人，醫療衛生行業首席專家年均診療患者1700人次。