甘肅省人社廳下發通知進一步向事業單位放權、松綁、減負 事業單位可自主設崗和聘用考核人員

　　省人社廳近日下發《關于進一步深化事業單位人事管理放管服改革工作的通知》（以下簡稱《通知》）。《通知》指出，我省進一步向事業單位放權、松綁、減負，讓事業單位擁有更大的用人自主權。下放事業單位公開招聘權限和崗位管理權限。事業單位可自主設置崗位、自主管理崗位、自主聘用人員、自主考核人員、自主制定離崗創業辦法等。

 

　　下放事業單位公開招聘權限

 

　　《通知》指出，向市（州）全面下放事業單位公開招聘權限。市（州）及以下事業單位公開招聘計劃由省級審批改為備案制，招聘計劃經有管理權限的編制部門審核后報省人社廳備案，省人社廳不再進行批復。市（州）人社部門于每年12月25日前，將當年度本轄區事業單位公開招聘情況報省人社廳備案。

 

　　向縣（市、區）下放事業單位公開招聘權限。市（州）人社局要以深化“放管服”改革為契機，結合實際研究制定具體辦法，按照“簡政放權、放管結合、優化服務”的原則，向縣（市、區）適度下放事業單位公開招聘權限。

 

　　向省直事業單位或其主管部門下放公開招聘權限。將省直事業單位公開招聘人員權限，下放給單位或其主管部門。省直事業單位和省直主管部門自主發布招聘公告，自主確定招聘時間、招聘方式，自主審批擬聘人員。

 

　　省直事業單位公開招聘實行備案制和承諾制

 

　　招聘計劃備案。省直事業單位和省直主管部門發布招聘公告前，需將《甘肅省機關事業單位補充工作人員編制使用審批表》、《甘肅省省直事業單位公開招聘人員計劃申報（備案）表》、《甘肅省省直事業單位公開招聘人員崗位列表》、《承諾書》、《招聘公告》（包括補充公告）、《招聘工作方案》等報省人社廳備案。

 

　　考試體檢備案。筆試、面試、體檢前，需將筆試及面試安排表、達不到開考比例崗位考試合格線情況及體檢安排表等報省人社廳備案。

 

　　省直事業單位公開招聘人員權限下放給單位或其主管部門后，實行承諾制。省直事業單位或其主管部門是承諾制的主體，主要領導是公開招聘工作的第一責任人。對違反規定進行“蘿卜招聘”、因人設崗、繞道進人的問題嚴肅查處，并追究有關領導和直接責任人員的責任。

 

　　下放事業單位崗位管理權限

 

　　《通知》指出，切實落實自主設置崗位等規定。事業單位根據人事綜合管理部門核定的崗位總量、最高等級和結構比例，自主管理內設崗位。自主設置單位內部機構崗位名稱、崗位數量、崗位等級。

 

　　自主管理崗位。事業單位根據事業發展和工作需要，在核定的結構比例內對內設機構崗位設置方案進行動態調整，單位內部出現崗位空缺聘用人員時，原則上都要進行競聘上崗。

 

　　自主聘用人員。省直事業單位根據相關規定自主聘用人員、調整人員工作崗位、獎勵懲戒、實行競聘上崗。