市人社局“四舉措”全面加強作風建設 打造“陽光人社”

　　今年以來，市人社局堅持民生為本，打造“陽光人社”，細化舉措，完善制度，規范管理，深入開展“作風建設年”活動，實現了作風建設常態化、服務管理規范化、業務辦理信息化、發展環境優質化。

　　加強學習，推進作風建設常態化。市人社局將作風建設與中心工作同部署、同落實、同檢查、同考核，在局黨組會上開展作風建設學習4次，專題研討2次，在深入學習討論的基礎上，聯系工作實際，積極開展警示教育，推進作風建設“常態化”。

　　建章立制，推進服務管理規范化。對照人社部《人力資源和社會保障窗口單位服務規范》《人力資源和社會保障窗口單位紀律要求》和省人社廳作風建設規定，市人社局黨組制定了《貫徹落實中央八項規定實施細則辦法》和加強全市人社系統作風建設長效機制的有關政策措施，出臺值班大廳簽到簽退制度，進一步鞏固中央八項規定精神成果，創新服務方式，規范服務行為，提升服務質量。

　　拓展功能，推進業務辦理信息化。該局加大信息建設投入，整合“大就業網”“金保工程”專網，推動建立信息共享機制，爭取實現異地業務“不用跑”、無謂證明材料“不用交”、重復表格信息“不用填”。

　　專項治理，推進發展環境優質化。市人社局持之以恒實施“陽光人社”六大行動、“作風建設年”和“深化放管服改革工作突破年”活動，認真開展扶貧領域作風問題專項治理，創新開展“送政策、送技能、送崗位”集中下鄉上門服務活動，堅決落實市委巡察反饋的兩大類19項29條具體問題的整改任務。