甘肅省賦予縣級公立醫院用人招人自主權 打通急需緊缺人才綠色通道

　　近日，甘肅省醫改辦、省衛生計生委、省編辦、省人社廳、省教育廳聯合下發《通知》，明確為縣級公立醫院招聘急需緊缺醫學人才打通綠色通道，逐步實現編制內外人員同崗同酬同待遇。此舉旨在解決全省縣級公立醫院醫學人才供給總量不足，特別是因編制限制、招錄條件高、報酬待遇低等導致的醫學人才外流與醫學人才引不進并存的“瓶頸”問題。

　　《通知》明確，在甘肅省醫療服務“不平衡不充分”問題尤為突出，主要在于基層醫學人才短缺、醫療服務能力薄弱。要破除一切影響和制約醫學人才招聘、引進、使用和發揮作用中存在的體制機制障礙，給醫院充分用人選人招人自主權，為縣級公立醫院招聘急需緊缺醫學人才打通綠色通道，由縣級公立醫院提出招聘計劃，根據相關規定采取考試考察相結合的方式，自主招聘急需的高層次人才、短缺專業人才以及具有高級專業技術職務或博士學位人員，并報同級編制、人社、衛生計生部門備案。

　　《通知》要求各地在現有編制總量內，優先保證公立醫院招聘急需緊缺醫學人才的編制需求。做好醫學生招錄聘用和培養工作，用良好待遇留住用好省內醫學人才。為訂單定向醫學生提供必要的工作、生活和學習條件，鼓勵支持其參加住院醫師規范化培訓和繼續醫學教育，深入推進“卓越醫生”培養計劃。探索建立“允許醫療機構突破現行事業單位工資調控水平，允許醫療服務收入扣除成本并按規定提取各項基金后主要用于人員獎勵”的機制；逐步實現編制內外人員同崗同酬同待遇。

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